Japans befolkning är åldrande
Under -talet, den andel av befolkningen som är i -och-över-gruppen legat stadigt på runt femUnder senare årtionden, men att åldersgruppen utvidgas, och med hade vuxit till. Det var väntat att nå. nio av och nästan två år. Den kanske mest utmärkande för denna trend var den snabbhet med vilken den uppstår i jämförelse med utvecklingen i andra industriländer. I Usa, expansion av år och över åldersgrupper, från sju till fjorton tog år i storbritannien och Tyskland, denna expansion tog fyrtiofem år. fem år, går sju i slutet av -och fjorton i början av. Ålder idealiskt representerar en tid av avkoppling och sociala skyldigheter, hjälpa till med familjens gård eller företag utan bär det huvudsakliga ansvaret, umgås och ta emot respektfull vård från familj och aktning från gemenskapen. I slutet av -talet, hög (även om sjunkande) priser för självmord bland äldre personer, och den fortsatta existensen av ett tempel där man kunde be för snabb död indikerade att detta ideal var inte alltid är uppfyllda. Japan har en nationell helgdag som kallas Respekt för de Äldre-Dagen, men för många människor är det bara en annan semester. Bussar och tåg bära skyltar som ovan, särskilt reserverade platser för att påminna folk att ge upp sina platser för äldre ryttare.
Många äldre Japansk fortsatte att leva livet fullt ut, som ingår förvärvsarbete och nära relationer med vuxna barn.
Även om den ordinarie pensionsåldern i Japan under större delen av efterkrigstiden var, personer i åldrarna sextio-fem och över i Japan var mer benägna att arbeta än i något annat utvecklat land på -talet. I om trettio-sex män och femton av kvinnorna i denna åldersgrupp var i arbetskraften. Med bättre pensionsförmåner och minskade möjligheter för jord-eller andra egenföretagare, dock arbetskraftsdeltagandet genom att de äldre har minskat sedan. ca Japansk tillfrågade sade att de ville fortsätta arbeta efter års ålder.
Samma expansion i Japan tog bara
De uppgett att de både ekonomiska och hälsomässiga skäl för detta val. Andra faktorer, såsom en stark arbetsmoral och centrering av mäns sociala band runt arbetsplatsen, kan också vara relevant. Sysselsättningen var inte alltid tillgänglig, dock, och män och kvinnor som arbetade efter pensionering, vanligen tog för stora nedskärningar i lön och prestige. Mellan och, andelen personer som är över sextio och som rapporterade att en allmän pension var deras största inkomstkälla ökat från trettio-fem till, samtidigt som de förlitar sig mest på resultatet för att få inkomst sjönk från trettio-en och tjugo-fem och dem som förlita sig på barn minskat från sexton till nio. I slutet av nittonhundratalet, har det skett en trend mot kärnfamiljen i stället för en tre-generation hushåll som lämnar de äldre, som är vana vid att olika värderingar och som förväntade sig att leva med sin sons familj under ålderdomen, av sig själva. Andelen som lever med barn minskade från till sextio-fem år, även om denna kurs var fortfarande mycket högre än i andra industrialiserade länder. Antalet äldre som bor i Japan pension eller vårdhem också ökat från cirka år till mer än år. Men ändå, denna grupp var en liten del av den totala äldre befolkningen. Människor som lever ensam eller med makar utgjorde trettiotvå -och-över-gruppen. Mindre än hälften av de som svarade att en statlig undersökning trodde att det var en plikt för den äldste sonen att ta hand om föräldrar, men svarade att det var naturligt för barn att ta hand om sina gamla föräldrar. Motivet för co-residence verkar ha förändrats, från att vara den förväntade arrangemang av ett agrart samhälle till att vara ett alternativ för att hantera sådana omständigheter som sjukdom eller dödsfall i en post-industriella samhället. Hälsa i åldern får en stor del av samhällets uppmärksamhet. Ansvar för vård av äldre, sängliggande eller senil, men fortfarande ankommer främst på familjen, vanligtvis döttrar-i-lag. Medan Japan fokuserar sin politiska beslutsfattare och medicinska experter för att räkna ut hur man på bästa med krympande befolkning, den minskande arbetskraften, och den ökade kostnader för äldreomsorg, rösterna av de äldste i sig är sällan hört. Inte bara många äldste vill stanna kvar i arbetslivet för att kämpa mot psykiska och fysiska hälsoproblem, de är motiverade att delta i samhällelig verksamhet eller har hobbies, fritid och"ikigai"- vilket ungefär betyder"syfte i livet"- för att undvika att de värsta farhågorna om att bli en börda för sina familjer. Att hålla sig sysselsatt och produktiva, äldste delta i frivilligt arbete i det civila samhällets organisationer och lokala projekt, samtidigt som det finns vissa som går utomlands utvecklingsprojekt under ledning av Japan Utomlands frivilligkår. Asides från fysiska aktiviteter, mentala metoder uppmuntras också, som att läsa högt, vilket anses vara till nytta för att hålla upp en koncentration förmåga och är mer utmanande än att bara läsa tyst.
Den aktiva äldre befolkningen också ger vika för en växande konsumentmarknaden allt från fritid och utbildning till hälso-och sjukvård och bostäder.
En innovativ ta på super-ageing society of Japan kallas SÄRTRYCK, Forskning om Produktivitet genom att Generationsövergripande Sympati, lanserades i Tokyo Metropolitan area, som har en. fyrtio-sju procent av personer över sextio-fem (under landets genomsnitt) under (Tokyo Statistisk Årsbok, sid.).
Detta projekt startades av en forskargrupp för Social Delaktighet och Hälsa Främjande av Tokyo Metropolitan Institutet för Gerontologi, och senare var sponsrad av Ministeriet för Hälsa, Välfärd och Arbete.
Laget var motiverad att ta med"aktiva deltagande i samhället genom att äldre medborgare"i Tokyo, medan de studerar"hur generationsöverskridande utbyte mellan äldre volontärer och barn påverkar varandra och vilka resultat det ger"(Forskning om Produktivitet genom att Generationsövergripande Sympati). Efter slutförandet av tre-veckors utbildning verkstad, volontärer besökte offentliga grundskolor och förskolor och ibland även gymnasieskolor beroende på efterfrågan på bilden bok att läsa sessioner. De äldste kan välja lämplig typ av bok för respektive åldersgrupp de går att läsa sig till, eller ibland, de kan läsa gamla berättelser som gamla Japanska myter eller legender de haft under sin barndom. Detta uppmuntrar de äldre generationerna att bedriva intellektuella aktiviteter medan du överför visdom och bidrar till tillväxten av yngre generationer. Även om det SKRIVER nätverket är starkt beroende av efterfrågan från skolor och på initiativ av volontärer, de erfarenheter som skapats har stor påverkan på både den unga generationen och de äldre själva. Medan eleverna har en uppfriskande förändring till deras vanlig skoldag med spännande kulturella berättelser, nyttiga förbättringar i hälsa som finns bland äldste som frivilligt intensivt.
Generellt, SKRIVER nätverket har generationsöverskridande aktiviteter som lätt kan tas av och i kontakt med andra samhällen samtidigt som ledande medborgare, att hjälpa dem att hålla sig aktiva och användbara för samhället.
Denna typ av frivilliga program kan vara ett möjligt svar att främja samhället, livet uppfyllelse och hälsosamma aktiviteter för äldre befolkningen i Japan. Även olika robotar har utvecklats för att hantera det växande antalet äldre personer.
Exempel robotar avsedd att framkalla känslomässiga reaktioner eller förbättra kommunikation såsom robotar Paro eller Peppar samt fysiska assistent robotar, mobil tjänare robotar, och en person som bärare robotar.
De robotar som är särskilt utformade för att hjälpa äldre människor är också känd som carebots, och deras utveckling har varit starkt finansieras av den Japanska regeringen.
Som Japans befolkning i åldern, så har arbetsstyrkan.
tjugotal av arbetskraften utgjordes av arbetstagare som fyllt år och över.
Arbetsmarknadsdepartementet förutspått att år cirka tjugo-fyra av den arbetsföra befolkningen (nästan en av fyra arbetare) skulle vara i denna åldersgrupp.
Denna demografiska utveckling skapar både makroekonomiska och mikroekonomiska problem.
På nationell nivå är Japan har problem med att finansiera pensionssystemet och framtida pensionssystemet var en stor fråga i representanthuset val.
På företagets nivå, problem är den ökande personalkostnader och den brist på ledande positioner.
I de flesta Japanska företag, lönerna stiga med arbetstagarnas ålder. Eftersom yngre arbetstagare är mindre betalt, de är mer attraktiva för arbetsgivare, och svårigheten i att finna sysselsättning ökar med åldern. Detta mönster framgår av arbetslöshet för olika åldersgrupper och av antal sökande per ledig plats för varje åldersgrupp i öppningar hanteras av den offentliga arbetsförmedlingen. Som den Japanska befolkningen åldras, sådana trender kan växa.
De flesta Japanska företag kräver att de anställda går i pension när de når en viss ålder.
Under större delen av efterkrigstiden, som ålder var. Eftersom regeringen sociala avgifter normalt att börja vid års ålder, och arbetarna är tvungna att hitta ett nytt arbete för att fylla fem års uppehåll. Men, den Japanska Kosten antagit en lag för att ge olika incitament för företagen att höja pensionsåldern till år. Många Japanska företag höjt pensionsåldern för de hade set, delvis som ett svar till denna lagstiftning. Och trots obligatorisk pensionering politik, många Japanska företag låter sina anställda att fortsätta arbeta efter års ålder, även om man generellt på lägre löner. Människor över sextio fortsätta att arbeta för olika skäl: för att komplettera otillräcklig pension inkomster, att ge mening åt sina liv, eller för att hålla kontakten med samhället. Vissa företag, särskilt små och medelstora företag (Smf) har införlivat olika anpassningar såsom att göra arbetsplatserna fritt från hinder, omfördelning av arbetsuppgifter, och om upprättande av 'äldre-orienterade 'förbättring system"kaizen för att se den motivation och resultat av äldre arbetstagare genom olika anpassningar av deras arbete och miljö". Som i Japan och med att befolkningen åldras, den finansiella hälsan för allmän pensionsplan försämras. För att undvika kraftiga höjningar av premier, regeringen reformerade systemet genom att minska bidragen och höja planen anges vid vilken ålder fördelar började från sextio till. Enligt det reviderade systemet, avgifter som betalas i lika delar av arbetsgivare och anställd förväntades motsvara ca trettio av löner, i motsats till fyrtio av löner enligt det gamla systemet. Men problem uppstod då till att säkra möjligheter till sysselsättning för till åldersgruppen. År cirka av bolag betalda förmåner till sina anställda i form av klumpsumma betalningar och pensioner. Vissa företag bygger beloppet på den anställdes grundlön, medan andra formler som används oberoende av fast lön. Eftersom systemet var utformat för att belöna lång tjänst, betalning ökade successivt med antalet arbetade år.
