Nyligen blev jag erbjuden ett jobb i Japan
Jag har inte ett arbetstillstånd, så det kommer att vara en obetald praktikplats
Har någon här har upplevt att gå igenom en prövotid innan man får anställde på heltid? Jag vet att alla företag är olika, men jag skulle vilja veta vad olika människor har upplevt.
Jag ger upp ett bra heltidsjobb i Usa och med detta. Så, den största risken är att jag inte gör det genom prövotiden och återvända till Usa för arbetslösa. Jobbet är i min karriär området, så jag är inte orolig för mina kvalifikationer. Jag vet en hel del om den Japanska kulturen, men jag har aldrig bott i Japan eller arbetat för ett Japanskt företag som innan. Prövotiden innebär att företaget har hyrts du, precis som med andra befintliga full-time, ordinarie anställda (anställningsavtal redan börjat), med alla sociala förmåner, men som under de tre första månaderna företaget förbehåller sig rätten att häva anställningsavtalet. Bolaget kan säga upp avtalet om det under de första tre månaderna din närvaro, attityd och beteenden, eller lämpligheten i att utföra jobbet på allvar illa (det är inte så att de kan skjuta dig utan anledning) eller hade ljugit om din tidigare erfarenhet. Efter att du har arbetat i företaget under minst fjorton dagar, även under prövotiden,"riktig"anmälan (dagar) krävs om de vill häva avtalet, med riktig lön. Jag har en fråga om din lön och visum: inte ens under de inledande tre månader, du kommer att få betalt, precis. Jag menar, kanske lite lägre lön, men är betald. Om de insisterar på att ingen lön, som skulle få varningsklockorna ringer, om jag var du.
Antar att det verkligen var obetald: Få viseringar för obetald praktik (jag hörde att det är klassificerat som"kulturell"visum) och sedan för att arbetstillstånd skulle vara dubbelt problem för företaget, så kan det vara lättare för dem att sponsra dig för ett komplett arbete visum från början.
Men jobbet kommer med en -månaders prövotid
Du gör inte en praktikant som en del av en högskoleutbildning för att sedan återvända hem för att slutföra din examen (jag antar), så låter det som ett arbete visum är mer lämpligt. Jag vet inte vilken bransch du är i, men bara kolla (på andra resurser på nätet andras erfarenheter) att de är inte den typ av företag som skulle anställa någon tillfälligt, medan intervjua andra, och släpp tidigare kandidater bara för att de hittat någon som är bättre. Du säger (i din profil) om du är student, men du har en kandidatexamen, korrekt. Annars kommer du inte att vara berättigad för ett arbete visum (bara för att vara säker.). Visum sponsring kan komplicera saker (som inte gäller för Japanska företag att anställa lokalbefolkningen). Och som anställningsavtalet redan kommer börja när din prövotiden börjar jag tro att fråga dem om arbetstillstånd sponsring från början skulle göra mer känsla, IMHO. Det är obetalda, främst eftersom jag inte har ett arbetstillstånd, så jag kommer att åka till Japan på en -dagars turistvisum.
Intervjuaren berättade för mig att under min praktik, lönen kommer att diskuteras.
Under min intervju, jag blev tillfrågad om jag bodde i Japan innan och berättade att den Japanska kulturen skiljer sig från den Västerländska kulturen. Så, jag kan vara i för en kultur chock om jag inte är beredd, vilket jag redan är. Jag tror att företaget vill att jag ska anpassa sig till Japansk liv och inte bli överväldigad av den kultur chock innan den lägger mig arbetsvisum. Jag hittade bara allmänna resurser på nätet om provanställning, men har inte läst om några erfarenheter från andra expats. Faktiskt, jag har en magisterexamen nu. Min profil är gammal, och jag har inte uppdaterat den sedan jag först skapat ett konto på denna webbplats år sedan. Arbetsbeskrivning nämnde att visum sponsring är tillgänglig, men jag skulle behöva gå igenom en -månaders (obetalda) skyddstillsyn perioden första om jag inte har en redan. Jag tror att för vissa positioner i andra företag eller i andra branscher såsom undervisning, människor skulle få sitt arbete visum först innan de lämnar sitt hemland. Och i de fall de inte att börja jobba direkt. Men i mitt fall, jag måste.) Du är inte tänkt att fungera (betald eller obetald) på en tillfällig besökare status - detta är för turister eller affärsresenärer. Det finns vägar runt detta, och människor gör, men ett företag bör inte kräva detta av dig.) Tre-månaders provanställning, följt av ansökan om visering. För det första kan du inte ansöka om ett visum en gång i Japan. För det andra, pappersarbete för företaget, följt av den tid en ansökan om att ändra uppehållstillstånd tar lite tid - det skulle behöva börja inte så långt efter att du börjar"arbeta"så att sponsring inte kan förlita sig på en tre-månaders prövotid.) De kommer att berätta om den förväntade lönen efter att du började arbeta för dem och har investerat i en vistelse i Japan. Ingen förhandling innan du anländer Kanske dessa borderline olagliga metoder är vanliga i DET. Men jag tror att det är osannolikt att någon som letar efter en ingångsnivå DET skulle redan ha relevant arbete tillstånd. Visst, de tar en risk att få någon från utlandet, men det är inte problemet för den anställde, det är deras business problem. Vad är att hindra dem att få tre månader gratis arbete ut på att du (och andra) då inte att anställa dig eller erbjuder dig en mycket låg lön för att du är tvungen att acceptera att ha tillbringat så mycket tid och pengar på dem - och de håller din invandringsstatus över dig. Farliga Jag tycker att du ska diskutera detta med invandring myndigheter för att ta reda på om det är lagligt innan du sätter dig själv så mycket i deras makt. Du kommer att möta praktiska problem också. Som en icke-resident, du kommer inte att kunna få ett bankkonto, sjukförsäkring, rätt boende, en mobiltelefon etc. Det låter inte som rätt ordning Naturligtvis är det ingen som har ett arbete visum till Japan om de bor utanför I Japan. Arbetsgivaren, om de vill anställa dig, har behov av att sponsra dig för ett visum så att du har en och du kan arbeta för dem Bara för att klargöra på) som nämns av Mr Snippy. En gång du är i Japan, kommer du att gälla för förändring bosatt (det är sant, du behöver inte ansöka om visum när du är i Japan). Men denna procedur kräver att du tar din examen och andra dokument som har det potentiella arbetsgivare bad dig att få dessa. Återigen, jag har inte en egen upplevelse, och jag är inte ens i DET området, så jag hoppas att du kan prata med människor med personlig erfarenhet.
