Det är oerhört svårt att avskeda en anställd i Japan
Löne-förordningar är några av de mest viktiga skydd för anställda som går in arbetskraft avtal med företagJapan är lönekraven hålla arbetsgivare ansvarig för att tillhandahålla öppen lönesättning och sprida metoder det finns dock flera olika lönesystem som kan rymma alla företagens behov. Lönen är någon betalning från en arbetsgivare till anställda som löner, ersättningar och bonusar som anges i Artikel elva av Arbetskraft Vanlig Lag. Den Japanska lön system förlitar sig fortfarande på många sätt på anställningstid inom ett visst företag. Andra faktorer som kan påverka lönen är den nivå av utbildning och ibland kan den anställdes ålder.
Lagen ger ett starkt skydd för de anställda
Nyligen har Regeringen i Japan ändrade Lagar Arbetskraft och föreslog att ställa in betalningar baserad på produktivitet och resultat i stället för tid på jobbet.
Dock måste en arbetsgivare betalar lön till en anställd i enlighet med följande riktlinjer: Det är viktigt att komma ihåg att minimilönerna kan fastställas i enlighet med i två kategorier: de regionala minimilöner och särskilda minimilöner för en specifik bransch.
Den regionala miniminivåer fastställs separat för varje område. Industrin priser kan fastställas för vissa typer av företag och yrken efter de berörda parterna att gälla för betalning av sådana särskilda åldrar. I sin tur, industri-specifika löner har också två kategorier: region-specifik bransch löner och en rikstäckande särskilda minimilöner. De lagar inte anger några numeriska summan som skulle gälla för alla. Men betalningen av den minimilön som är garanterade att varje anställd inom sitt område eller tjänstekategori. Det minsta belopp varje kategori revideras varje år i oktober av Ministeriet för Hälsa, Arbetsmarknad och Välfärd efter att ha hört Minimilönen Överläggning Kommissionen. Den senare består av arbetsgivare, anställda och allmänheten. Standard arbetstid är fyrtio timmar i veckan, åtta timmar per dag. Om den anställde uppfyller två olika kriterier för lägsta lön som den anställde har rätt att erhålla den högre. En uppdelning av minimilönerna med region kan hittas på JETRO. Kom ihåg att minimilönen är en ren summan som du får för ditt arbete klädde av alla möjliga bonusar och andra ersättningar. Om du till exempel får pengar för att täcka dina pendling eller lunch kostnader från din arbetsgivare detta belopp kan inte vara anses vara en del av din minsta ersättning. Om du tror att du kan få löner som är lägre än en minimistandard för din region eller yrke första försök att prata situationen med ditt företag.
Om det inte hjälper, kan du ta itu med yrkesinspektionen i handeln fackförbund.
En arbetsgivare kan bötfällas med upp till Yen för att inte betala en lägsta lön till en anställd.
Om ett företag vill släppa taget om en viss person utan att föra ärendet till domstol, arbetsgivare kommer vanligtvis att göra en engångsbetalning erbjuder beräknas enligt faktorer, inklusive längd och anledning till att lämna. Denna betalning är inte föremål för sociala avgifter och ges gynnsam behandling i skattehänseende i motsats till vanlig lön. Under vissa förhållanden, företag att bidra till den offentliga sektorns reserver, ekonomisk eller liknande institutioner kan känna igen dessa betalningar som kostnader. Japans bestämmelser om löner är enkelt: betala de anställda direkt, hålla sig till minimilönen lagar, betala inte mindre än en gång i månaden, och vara beredda att konkurrera med löner från andra regioner när det gäller att rekrytera en talang.
Det finns flera lönestruktur alternativ som bidrar till att upprätthålla balansen mellan arbetstagarens och arbetsgivarens intressen.
Om du letar efter för att maximera möjligheterna att lönekraven att arbeta till förmån för ditt företag, sedan välja ett lönesystem alternativ som fokuserar på bonusar. Det är anställningsavtalet du sluta med arbetsgivaren. Det innehåller alla uppgifter på olika typer av betalningar, inklusive överansträngning, farliga förhållanden, etc. Mer information om anställningsavtal kan hittas från vår guide. Nyckeln avdrag är en källskatt eller en inkomstskatt, som är tagen från en månadslön. Mer information om detta avdrag i vår guide. Ja, det gör de Farliga förhållanden, tunga arbeten, ökad timmar och både påverka din lön. I de flesta fall, anställda omfattas av ersättning för sådana förhållanden. Du kan lära dig mer om det från vår guide om rekrytering. Nationella dagar ledigt, semester och helger är en del av en lön plan. De kommer inte att dra något från din lön Mer om regler om arbetstid i våra särskild guide. Pensionsbeloppet beräknas baserat på en lön, så det har ett direkt inflytande. Du kan läsa mer om detta meter från vår pension och försäkring guide.
